BIENVENUE DANS NOTRE MONDE
Les collaborateurs de Dachser ont le sentiment d’appartenir à une famille planétaire. L’ouverture d’esprit, le respect, la tolérance et l’empathie culturelle sont indispensables pour cultiver ce sentiment. C’est avec cet état d’esprit que nous souhaitons la bienvenue aux collaborateurs issus d’autres pays, d’autres cultures mais aussi d’autres horizons et qui ont un réel feeling pour la logistique. Notre métier de logisticien nous invite en effet, naturellement, à gommer les distances, à dépasser les frontières et à favoriser la rencontre entre nos clients et leurs besoins.
Valeurs et compétences
Les piliers de notre réussite, ce sont les valeurs de notre groupe familial, telles que le respect de l’homme et de son environnement ou encore la liberté créative et entrepreneuriale. C’est pour cela que nous encourageons sans cesse l’initiative et l’esprit d’entreprise chez nos collaborateurs. Mais les compétences personnelles, l’indépendance d’esprit et d’action doivent avant tout être mises au service de l’équipe. Faire cavalier seul, jouer les francs-tireurs : pas chez Dachser. Le « climat de coopération » et la « responsabilité mutuelle » qui règnent dans nos équipes de projets conditionnent la réussite de toute notre Société. Dans le respect des compétences de chacun, nous favorisons aussi une réelle politique de diversité. Avec notre programme HandiPlus, nous réservons un accueil d'accompagnement de proximité aux personnes en situation de handicap.
ALLEZ À LA RENCONTRE DE VOTRE CARRIÈRE !
La forte culture familiale de notre Groupe concède aux ressources humaines une place privilégiée. En qualité de prestataire logistique, nous ne relions pas seulement nos différents sites mais nous allions aussi identité culturelle et ouverture au monde, valeurs humaines et professionnalisme.
Le monde du transport et de la logistique est un environnement en mouvement où les équipes doivent s’adapter aux changements internes et externes et remettre en cause l’existant de manière permanente. Initiative, orientation clients et entrepreneuriat sont les compétences comportementales majeures qui impliquent que notre politique des Ressources Humaines soit moteur dans l’accompagnement du management dans la communication interne et la conduite du changement.
Nos clients sont à l’écoute du marché et confient leurs flux transports et logistiques aux prestataires innovants et réactifs. Parce que nos collaborateurs sont le visage de l’entreprise sur le marché, nous sommes à l’écoute de cet environnement et misons sur le développement des compétences pour aider nos collaborateurs à anticiper les évolutions plutôt qu’à les subir.
La volonté de la DRH est de bâtir la meilleure équipe sur le marché du transport et de la logistique, en mettant en place des processus et outils RH, qui permettront de développer les talents et le potentiel humain de l’entreprise. Cela se fera par la formation et une gestion intelligente des carrières, en appréhendant aussi les aptitudes à la mobilité fonctionnelle ou géographique.
Pour préparer demain, nous avons également la volonté d’établir un vrai partenariat avec des écoles ciblées, pour définir une véritable démarche de formation et pré-embauche des jeunes.
Si notre vision vous séduit et si nos valeurs vous ressemblent, venez à la rencontre de votre carrière en nous rejoignant, pour participer au développement de Dachser France et remporter les défis de demain.
La Direction des Ressources Humaines
