Virkelig storhet kommer fra et godt samarbeid.

Vi tar sosialt ansvar

En familie er et beskyttende og økonomisk fellesskap. Den gir fremtidige generasjoner et utgangspunkt for ansvarlig utvikling av motivasjon, kompetanse og handlingsevne. Slik vurderer vi vår rolle i form av et familieeid selskap, spesielt i global målestokk.
dachser-sustainability-social-responsibility
Vi tar samfunnsansvar via spesielt utvalgte prosjekter, også utenfor vår egen organisasjon.

Utdanning og avansert opplæring av ypperste kvalitet

Vi skaper kvalitet gjennom kvalifikasjoner. Våre ansatte er nøkkelen til langsiktig suksess for vårt familieeide foretak. Grundig opplæring i ulike forretningsområder, informasjonsteknologi og lagerlogistikk gir unge en god start i yrkeslivet. Sannsynligheten for fast jobb etter opplæring hos DACHSER er på nesten 100%. Systematisk videreutdanning og opplæring av ansatte danner et perfekt grunnlag for forfremmelse til mer ansvarsfylte stillinger innen organisasjonen. DACHSER Career Management og DACHSER Academy er et avansert og omfattende program for personalutvikling. Vi utvider og oppdaterer våre ansattes faglige, sosiale og ledelsesorienterte ferdigheter med tilpassede og behovsbaserte seminarer eller individuell opplæring. Kun et solid grunnlag av erfaringer og ekspertise gjør det mulig for medarbeidere å handle med selvtillit og ha en fremtidsrettet innstilling.

Helse og pensjon

Vårt helseprogram, DACHSER Intelligent Care, kombinerer en sterk bedriftspensjonsordning med et fullstendig konsept for intelligente og bærekraftige trygdeordninger. Profesjonell rådgivning og kurs i emner som ernæring og trening, samt kvalifisert støtte for familierelaterte og psykologiske problemer er tilgjengelig for våre ansatte. Vårt initiativ "MESSAGE!" gir opplæring i helserelaterte emner og avhengighetsforebygging på en organisert og målrettet måte.

Balansen mellom privatliv og arbeidsliv

En karriere betyr ikke alt. Kun ved å kombinere våre yrkesambisjoner med et harmonisk privat- og familieliv kan vi takle livets mange utfordringer på lang sikt. Vi gir våre kvinnelige ansatte muligheten til å opprettholde sine yrkesambisjoner og evner. Det er spesielt viktig for de viktige første årene i deres karriere, når de som regel også må forholde seg til familieplanlegging osv.

Relaterte artikkler

Copyright © 2017 DACHSER SE. All rights reserved.
http://www.dachser.com/no/no/Social-responsibility_50.htm
Sporing
DACHSER avdelinger
Her finner du kontaktperson eller adresse til våre datterselskaper og partnere.

Partner

European Business School
Med et professorat i Sustainable Logistics and Supply Chain Management (bærekraftig logistikk og forsyningskjedestyring) ved European Business School, investerer DACHSER i forskning innen bærekraft med vekt på logistikk.