真正的成功来自于相互的合作。

Executive Unit CDH - Chief Executive Officer Bernhard Simon

Bernhard Simon,1960 年出生,2005 年 1 月 1 日起担任管理层发言人。作为公司创始人 Thomas Dachser 的外孙,Simon 先生以家族第三代的身份执掌公司,担任 CEO。
Bernhard-Simon
Bernhard Simon

执行委员会管理整个公司,对外代表公司形象。在我们参与式领导的悠久传统中,执行委员会负责业务领域和运营的方方面面。

作为公司的首席运营官 (CEO) 和执行委员会的主席,Bernhard Simon 执掌全局,以实现对整个公司的管控和战略定位。他提议并宣布执行委员会的讨论议题。Bernhard Simon 全面负责与股东、监管委员会以及国内组织和子公司的关系维护与相关合作。

在他领导 CDH 执行部期间,他使得 DACHSER 的面貌由内到外焕然一新。该执行部负责以下业务领域,并根据公司参与型领导体系和企业社会责任 (CSR) 的相关原则进一步发展以下业务:

  • 企业发展策略的制定和公关事务,
  • 负责企业人力资源事宜,以实现全球员工的可持续发展,
  • 企业营销,以实现对新产品及其市场定位的发掘以及品牌管理,
  • 企业解决方案,以实现对集成式、协作性供应链解决方案的开发和实施,
  • 企业关键会计,以实现对战略性关键帐户的一体化管理.

在完成 DACHSER 的货运代理服务认证专员培训后,Simon 先生前往位于纽伦堡的埃朗根-纽伦堡大学学习工商管理课程。 1996 年,这位商科毕业生以全班前三名的优异成绩,完成了美国哈佛大学的高级管理人员课程。 "“即便如此,我的目标仍是加入自己家族企业的管理团队。”Bernhard Simon 坦诚说道。 同时,他还参与制定政策,包括参与非营利组织 Terre des Hommes 的工作。" 1988 年,他前往巴西领导开展一个长达数月的发展援助项目。 作为 DACHSER 可持续发展计划一部分的人道主义和社会承诺就受益于由此得出的丰富经验,特别是与社会项目高效管理相关的经验。

随后几年,Bernhard Simon 主要专注于开发与优化欧洲网络。 作为开拓性重建项目的一部分,Mr. Simon 重新设计了所有运营流程,产量也因此提高了 30%。 自 2001 年起,Bernhard Simon 出任 DACHSER 法国(前身为 Gravelea)监管委员会主席。 在其领导下,公司顺利完成了就整合到 DACHSER 集团的谈判工作,并成功签订了合同。 此外,他在将该公司成功融入 DACHSER 公司组织结构方面,发挥了重要作用。 公司能够与管理委员会、股东和管理层人员,共同制定现代化治理结构,也归功于 Bernhard Simon 的倡议。

获奖情况:

2008 年 9 月: 《德国运输报》授予 Bernhard Simon“年度企业家”类 LEO(物流、卓越和优化)奖"。"

2008 年 11 月: 《INTES Akademie für Familienunternehmen》和《Impulse》杂志联合授予 Bernhard Simon“年度家族企业家”。"

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http://www.dachser.com/sg/zh/Bernhard-Simon_32.htm
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