真正的卓越,來自於通力合作。

Executive Unit CDH - Chief Executive Officer Bernhard Simon

Bernhard Simon 生於 1960 年,自 2005 年 1 月 1 日起便擔任了管理階層的發言人一職。 Bernhard Simon 是公司創辦人Thomas Dachser 的孫兒,並代表家族的第三代,出任 CEO 以管理公司。
Bernhard-Simon
Bernhard Simon

執行委員會管理著公司,並代表公司面向公眾。 在協商領導這個源遠流長的傳統下,委員會負責管理著公司所有業務範疇和運作層面。

Bernhard Simon 以首席執行官(CEO)和執行委員會主席的身份,推行了多種全面的工序,以管理整間公司并提供策略方針。 他亦構建和代表著執行委員會的形象。 Bernhard Simon負責維持公司與股東、監察委員會,以及國家機構和附屬機構之間的關係,以及與某些主題範疇相關的協調工作。

在 CDH 執行單位的協助下,他在公司內部和公眾層面上為 DACHSER 塑造了良好的形象。這個執行單位負責管理以下範疇,以及根據公司的協商領導方針和企業社會責任(CSR),將這些範疇再加發展:

  • 企業發展策略的開發和公共關係,
  • 為公司的人員提供全球可持續發展的企業人力資源,
  • 新產品開發、市場定位及品牌管理的企業市場營銷,
  • 為發展和落實合作、整合化供應鏈的可行辦法,提供企業解決方案,
  • 為策略重點客戶的整合管理提供企業主要會計方法.

賽門先生接受 DACHSER 的貨運承攬服務訓練成為合格專家之後,在紐倫堡 (Nuremberg) 的埃爾朗根-紐倫堡大學 (Friedrich Alexander University) 修讀企業管理。 1996 年,這位企管畢業生 (賽門先生是班上前三名) 修完美國哈佛大學的高階主管課程。 "伯恩哈德.賽門坦言:「即使到現在,我的目標仍然是加入這個家族企業的管理階層。」 同時他也參與開發政策,包括非營利組織「國際地球社聯合會」(Terre Des Hommes)。" 除此之外,1988 年他前往巴西主持為期幾個月的開發援助案。 DACHSER 在永續性提倡方案中的人道主義和社會承諾,是從經驗中獲益,尤其是關於有效管理社會議題。

後續幾年,伯恩哈德.賽門主要致力於歐洲網路的開發和最佳化。 在一項開拓性改造專案裡,賽門先生重新設計所有操作流程,因而提高了 30% 的生產力。 2001 年起,伯恩哈德.賽門成為 DACHSER 財務監事會 (前身為 Graveleau) 的主席。 在他的領導下,公司已協商整合到 DACHSER 集團旗下,並成功簽訂了合約。 此外,為了成功整合至 DACHSER 的公司結構,他身負重大責任。 與管理委員會、股東及其管理階層同仁合作開發的現代治理結構,也歸功於伯恩哈德.賽門的提倡方案。

獎項:

2008 年 9 月: 伯恩哈德.賽門獲頒德意志交通報 (Deutsche Verkehrszeitung)「年度企業家」類別的 LEO (物流、傑出、最佳化) 獎項。"

2008 年 11 月: 伯恩哈德.賽門獲選為 INTES 家族學術 (INTES Akademie für Familienunternehmen) 和《脈衝》(Impulse) 雜誌的「年度家族企業家」。"

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