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11/06/2019
Destaque na geração Z

Eles nasceram na virada do milênio e cresceram com a digitalização. A geração Z já faz parte da logística há algum tempo - e na DACHSER não é exceção. Quais expectativas os membros dessa geração têm? De si mesmos, seu ambiente de trabalho, seu futuro? Nós compilamos algumas respostas para essas perguntas.
A geração Z já faz parte da logística há algum tempo - e a DACHSER não é exceção

Para a Geração Z, que cresceu com smartphones, aplicativos e mídias sociais, sua compreensão da tecnologia moderna é essencialmente natural. Eles são frequentemente considerados como reservados, com uma atitude pragmática e conservadora e um forte foco no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Trabalho em equipe e um bom ambiente de trabalho são o que conta
Perguntamos aos jovens o que eles esperavam de si mesmos, seu ambiente de trabalho e seu futuro, e suas respostas forneceram uma visão empolgante do mundo da Geração Z. O que os une é o valor que atribuem ao trabalho em equipe, à variedade e a um bom trabalho. atmosfera.

Geração Z
Em seu estudo Gen Z Effect, a Dell entrevistou alunos e alunos de 16 a 23 anos. Eles descobriram que a Geração Z é louca por tecnologia, mas não tanto que não valorizam a interação humana. Muito pelo contrário - na verdade, eles anseiam por isso. Hoje, os jovens de 16 a 23 anos são surpreendentemente reservados, pragmáticos e conservadores em seu comportamento. Sua conduta, como relata o estudo, é caracterizada por observação e adaptação controladas.

“Isso deixa a porta aberta para uma cooperação frutífera entre as várias gerações da empresa. Os colegas mais velhos podem ensinar aos jovens talentosos as habilidades sutis que lhes faltam e, por outro lado, a Geração Z pode garantir que as habilidades tecnológicas sejam expandidas em toda a empresa. Dessa forma, eles podem ajudar a impulsionar os negócios ainda mais na era digital ”, explica Doris Albiez, vice-presidente sênior e gerente geral da Dell EMC Alemanha.

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