Истинное величие рождается в результате взаимодействия.

Соблюдение правовых норм

Поскольку DACHSER является семейным бизнесом и поставщиком логистических услуг мирового масштаба, компания со всей ответственностью относится к своим обязательствам перед обществом и соблюдению своих стандартов.
dachser-compliance
Прозрачные нормы м положения для компании и сотрудников.

Этичность и законность нашей работы и предоставляемых услуг являются результатом не только соблюдения моральных убеждений и ценностей, но и постоянного контроля. Во избежание каких-либо конфликтов интересов все без исключения сотрудники компании DACHSER выполняют внутренние правила и соблюдают действующие законы во всех странах, где представлена наша компания.

Кроме того, они соблюдают обычаи, традиции и социальные устои стран, в которых работают. В нашей компании действует кодекс деловой этики и правила поведения DACHSER, с помощью которых обеспечивается соблюдение правовых норм, а также осуществляется непосредственное управление штатом сотрудников, который насчитывает более 29 098 человек по всему миру.

Декларация о соответствии правления Dachser Group SE & Co. KG (2018)

Наш девиз „Integrity in Logistics“ отражает уже давно существующее на нашем предприятии стремление к долгосрочному сотрудничеству между компанией Dachser и ее деловыми партнерами.

Мы убеждены в том, что успешные отношения между добропорядочными деловыми людьми должны основываться, прежде всего, на безукоризненном поведении обоих партнеров. Наш девиз подтверждает это требование, которое мы в первую очередь предъявляем к самим себе. В то же время, у нас есть определенные ожидания в отношении наших деловых партнеров. Обоюдная уверенность в честности партнера является элементарной основой успешного бизнеса.

В этой связи мы прилагаем все необходимые и оправданные усилия, чтобы обеспечить эффективность и реализацию наших действий по соблюдению соответствия в компаниях DACHSER в разных странах. Однако в будущем мы также сосредоточимся на рациональном и эффективном сопряжении нашей собственной деятельности по соблюдению соответствия с требованиями по соблюдению соответствия наших деловых партнеров. Исходя из этого, мы рады положить начало этой практике.

В дополнение к взаимному обмену документами и руководящими принципами для целей приема и подписания, на наш взгляд, следует стремиться к непосредственному контакту с соответствующим деловым партнером, что создаст условия для конкретного обсуждения соответствующих кодифицированных положений. Открытый диалог позволяет без ущерба или ограничения собственных действий по соблюдению соответствия понять намерения другой стороны, уменьшить разногласия и избежать ненужной бюрократии. Мы уверены, что эта дополнительная направленность также улучшит понимание со стороны наших деловых партнеров.

Важнейшим элементом нашей системы управления соответствием является безусловное соблюдение правил конкуренции и антимонопольного законодательства. Компания DACHSER придерживается принципа свободной и честной конкуренции и уважает других участников рынка. Безоговорочная политика DACHSER заключается в ведении всех дел в соответствии с применимыми законами о конкуренции и антимонопольным законодательством. В компании DACHSER строго запрещены любые договоренности, соглашения или согласования с конкурентом, а также любой антиконкурентный обмен данными или информацией, который рассматривается как неприемлемое деловое поведение. Нарушения этого принципа приведут к последствиям, отраженным в конкурентном и антимонопольном законодательстве, а также в трудовом законодательстве.

Подборка статей

Copyright © 2018 DACHSER SE. All rights reserved.
http://www.dachser.com/ru/ru/Compliance_46.htm
DACHSER филиалы
Здесь вы найдете контакты наших филиалов или партнеров

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ

Настоящий кодекс деловой этики применяется ко всем сотрудникам и организационным подразделениям компании Dachser во всем мире. В нем описываются принципы деловой этики, которые являются обязательными для всех. В этом состоит залог долгосрочного успеха нашей компании.

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ DACHSER.pdf