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Was Sie kompetent macht: DACHSER Academy

Intelligente Logistik im Hinblick auf die Interessen und Bedürfnisse der Kunden verlangt eine umfassende Strategie- und Lösungskompetenz aller DACHSER Mitarbeiter. Die DACHSER Academy bündelt und vermittelt logistisches Know-how in allen Bereichen. Sie setzt auf professionelles, weltweites Wissensmanagement, das die Stärken, den Ideenreichtum und die Innovationsfähigkeit unserer Mitarbeiter einbezieht. Hierin liegt die zentrale Aufgabe der DACHSER Academy.
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Jährlich nehmen über 4.000 DACHSER Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an insgesamt mehr als 400 Trainingsveranstaltungen teil.

Die DACHSER Academy bündelt und vermittelt logistisches Know-how in allen Bereichen. Sie setzt auf professionelles, weltweites Wissensmanagement, das die Stärken, den Ideenreichtum und die Innovationsfähigkeit unserer Mitarbeiter einbezieht.

Vorsprung durch Kompetenz: DACHSER Academy

Jährlich ergreifen über 4.000 DACHSER Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an mehr als 400 Trainingsterminen die Chance, bei einem Training in Köln ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten im lösungsorientierten Umgang mit den Logistikanforderungen der Kunden zu perfektionieren. Dieses Netzwerk macht uns zu einer lernenden Organisation mit Vorbildcharakter.

Das Trainingsprogramm wird flankiert von E-Learning-Tools, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr Erfahrungswissen standortunabhängig an die Kolleginnen und Kollegen weltweit weiterzugeben. Im sogenannten „Blended Learning“ werden die Vorteile von Präsenz- und Online-Wissensaustausch bei DACHSER miteinander verbunden. Unsere Mitarbeiter lernen gemeinsam in internationalen Teams. Diese Foren dienen auch dem gegenseitigen Austausch darüber, was Mitarbeiter für ihren Erfolg am Arbeitsplatz wissen müssen. Gleichzeitig knüpfen sie wertvolle Kontakte.

Wissen sichert Zukunft

Ob für aktuelle Aufgaben oder für zukünftige Anforderungen: Das umfangreiche Trainingsprogramm der DACHSER Academy bereitet unsere Mitarbeiter systematisch und zielgerichtet in den Bereichen Weiterbildung, Mitarbeiterförderung und Berufsausbildung vor. Neben spezifischem Fachwissen stehen auch die persönlichen Fähigkeiten mit Themen wie Mitarbeiterführung, Rhetorik, Verhandlungsführung, Projektmanagement und IT-Anwendungen bis hin zu interkulturellen Trainings im Bildungsangebot.

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